韩国雇佣法律保护权益简介

韩国雇佣法律保护权益简介

发布日期:2018-01-25     浏览次数:24
在韩国,外国公民和本国公民一样,享有相关雇佣法律的同等保护权益。

一个月工作时间超过60个小时的劳动者,都有资格加入雇佣保险。雇佣5名以上劳动者的雇主,有义务保障所有劳动者加入雇佣保险。雇佣保险主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。雇佣保险是一个综合性险种,提供各种便利,以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用保险待遇。

劳动争议的处理

无论何时,劳使(劳动者与雇佣者)之间都容易产生各种矛盾,虽然大多数情况下,通过和平对话与协商方式解决双方的争议,但是当争议无法得到妥善解决之时,劳动者就需要法律方面的援助。

需要法律援助之时,可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国中央劳动委员会。根据争议事项类型的不同,处理争议的部门也不一样。

地方劳动厅 负责处理的相关争议事项
1) 未支付薪水/ 未支付解雇违约金/ 未支付加班工资
2) 性骚扰
3) 工伤

劳动委员会 负责处理的相关争议事项
1) 不正当解雇
2) 不正当停职/ 离职/ 削减报酬
3) 不正当待遇

需要免费咨询劳动法等法律事宜,可以到首尔市政府附近的首尔全球中心。劳动领域的专业律师每个星期提供两次免费咨询服务。最好事先进行预约,需要预约或者有其它疑难问题,请拨打电话(02) 1688-0120,或发送邮件至 hotline@seoul.go.kr.

此外,劳动者个人也可以通过律师解决相关事宜,但是费用都非常昂贵。如果案件比较复杂,求助专业律师的帮助与咨询更有效。
除此之外,若有其它关于劳动法的疑问,请在早上9点至下午6点之间拨打韩国劳动部热线电话031-345-5000,免费提供各种有关劳动案件的咨询服务。